Meslek Hastalıkları Eğitimi

Meslek hastalıklarını tanımanın ilk şartı, hastanın mesleğiyle ilgili sorgulamadır. Bu da “Ne iş yapıyorsunuz ?” sorusuyla başlar. İş sağlığı disiplininin babası sayılan İtalyan hekimİşyeri Hekimi; İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine… More Bernardino Ramazzini’nin şu veciz sözleri, bugün maalesef hala geçerliliğini korumaktadır; “Hayret ve tereddüt ediyorum. Acaba, ilaç ve sinameki kokan muayenehane ve eczanelerde oturan bu azametli ve şık görüntülü doktorların burnuna işyerlerindeki pis kokulu şeyleri mi soksam? Yoksa onları bu çukurları görmeye mi davet etsem?”

İş sağlığı ve güvenliği alanında 2003 yılında yenilenen 4857 sayılı İş Kanunu4857 sayılı İş Kanunu, İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve… More ve bu kanuna bağlı yayınlanan yönetmelikler bir milat olmuştur. Kaza ve hastalıklar oluştuktan sonra cezalandırmayı veya tazmin etmeyi ön planda tutan geleneksel yaklaşım terk edilerek, AB’nin İSG normlarına uygun olarak “Önleyici Yaklaşım” benimsenmiş, işyeri düzeyinde alınması gereken tedbirlere öncelik veren, risk değerlendirmesine dayalı bu yaklaşım Türk Çalışma Mevzuatına aktarılmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, mevzuatın dağınık görüntüsü, düzenlemelerin bütün çalışanları kapsamaması, Birlik ülkelerinde bulunan temel ve müstakil bir yasa çıkarılması beklentisi İlerleme Raporları’nda ısrarla belirtilmiştir. Kanun, bu yönleriyle Birlik müktesebatına uyum sürecinde sorun teşkil eden başlıklardan birinin çözüme kavuşturulması bakımından önem arz etmektedir.

İş sağlığı ve güvenliğinde önleyici yaklaşım, iş kazası ve meslek hastalığına yol açan tehlike unsurlarının, tehlike ortaya çıkmadan kaynağında tespit edilerek ortadan kaldırılması ilkesine dayanmaktadır. Bu bakımdan, yeni İSG mevzuatı cezai yaptırımlar ve kaza sonrası ortaya çıkan zararları tedavi etmek kadar, işyeri düzeyinde risk değerlendirmesinin yapılması, denetim sistemlerinin kurulması, teknik gelişmelerden yararlanılması, çalışan katılımının sağlanması ve önleyici sağlık-güvenlik hizmetlerinin sunulmasını da kapsamaktadır.